小さな積み重ねが
やりがいにつながる仕事
オガワの採用サイトをご覧いただきありがとうございます。
当社にはさまざまなバックグラウンドを持った方が働いていますが、入社時に工具を使ったことがない人も多くいます。そんな人でも工具の使い方に慣れ、仕事を通してものづくりの楽しさも実感してもらえるような研修を実施しています。
ただ、工具の使い方や一つひとつの仕事をマスターしたからと言って「これでよし」というゴールはありません。オガワの仕事は「一品一様」。同じものが一つとない、毎回が特注品をつくる仕事です。一つ仕事が終わっても次の仕事では同じやり方が通用しないこともあります。その都度先輩や仲間と協力して仕事をやり遂げたり、仕事の合間に練習をしたり、そういった積み重ねがやりがいを生みます。
当社に興味を持ってくださる方には、目標と好奇心を持ち、懸命に仕事に向き合っていくことで仲間や上司、会社に認められる。そんな人になり、長く働いてほしいと思います。
自分が製造に関わった製品を
多くの人に見てもらえる喜び
サインをつくる仕事で喜びを感じられる部分は、自ら製造に携わったものが、何年間も多くの人の目に触れることです。
長年サインの製造にこだわり続けてきたことで、全国各地にオガワ製のサインがあります。その街の景観の一部になり、「わたしの会社でつくった製品がここにもある！」と思えることはこの仕事の醍醐味だと思います。
一言でサインづくりといっても、材質や光源の種類、表面処理の方法、取り付け現場の条件など、毎回違う製品を、図面を見て、頭を使い、体も使い、職場内はもちろん、前後の工程や関連する部署ともコミュニケーションをとりながら完成させる必要があります。自分やチームのこだわりが凝縮されたサインを実際に見たときの喜びはなにものにも代えがたいものでしょう。
素材や機械、製品の情報も日々変化していますので、学び続ける姿勢も重要です。単純作業を繰り返すことがない、楽しみながらできる仕事でもあります。
管理職の成長と女性の活躍で、若手の積極性を育みたい
これから会社としてさらに成長するためには新入社員はもちろん、中間層の活躍も必要です。そのために仕事を通して成長し続けてもらうための環境づくりも積極的に行っています。
目指しているのは女性も活躍できる魅力的な管理職ポストをつくること。だれもが積極的に発言でき、自然と若手がついてくるような管理職者になってもらうためのカリキュラム導入も検討しています。
みなさまへのメッセージ
真面目でものづくりが好きな人と一緒に働きたい
わたしたちが目指しているのは、お客様も社員も「オガワでいい」ではなく「オガワがいい」と思える未来です。
オガワの社員はみんな真面目です。一旦受けた仕事は、どんなにトラブルやクレームがあってもやり切る。約束は全力で守ろうという雰囲気があります。それがお客様の信頼につながっていることは間違いありません。
疑問があれば遠慮なく聞いて下さい。会社見学も大歓迎です。オガワはものづくりが好きという人たちが集まっている会社。興味を持って仕事ができる人には、活躍の場はたくさんあります。
