年齢や経験年数だけでなく
やる気があれば
チャンスを与えてくれる｡
生産本部 第3グループ
K.T
2012年入社
直感で「おもしろそう！」と感じた。
前職はサービス業だったので土日も仕事になることが多く、あまり家族と過ごす時間が取れなくて、転職を考えるようになりました。そんな時に、オガワに勤めていた親族からの勧めもあり、入社を決めました。「看板を作る仕事」と聞いても、最初はなかなかイメージできませんでしたが、直感で「おもしろそう！」「やってみたい！」と思ったことを覚えています。
現場で教わりながらスキルアップ。
もちろん未経験からのスタートです。小型のボックス文字のはんだ加工を行う部署に配属され、現場で教わりながら少しずつ技術を磨いていきました。入社前はサインや看板は、単に文字や情報だと思っていましたが、実は意外に複雑な構造になっていたり、細かなこだわりがあったり。今はそういう部分にも目がいくようになり、一層輝いて見えますね。それに、自分の手がけたサインを子どもにも見せられるのは、嬉しいですね。
チャレンジさせてくれる上司に感謝。
オガワに入って良かったと思うのは、年齢や経験年数だけで評価されるのではなく、やる気のある人にはチャンスを与えてくれるところですね。うまくいくことばかりではないですが、失敗を経験しながらも前向きに取り組んでいれば、半年後、1年後に振り返って、自分でも成長を感じられることがありました。いろいろなチャレンジをさせてくれ、サポートをしてくれる上司に感謝しています。
係長として、横のつながりを大切に。
今は係長としてチームをまとめる役目を担っています。心がけているのは、自分のチーム内だけでなく、横のつながりを大事にすることです。より良い製品づくりをするためには、他部署との連携は欠かせません。いろんな部署との連携や調整を行いつつ、自分のチームでの最善を尽くすことが大切ではないでしょうか。
チーム全体で技術力の底上げが課題。
これからも時代の移り変わりとともに、サインに求められるものも変化し、より高度になっていくと思います。我々も時代の流れにしっかり対応できるように、成長していかなければなりません。チーム内にはパートさんや外国人の技能実習生を含めて約30人の職員がいます。チームとして技術力を底上げするという課題もあるので、指導方法などを模索しながら、しっかり成果を上げていきたいと思います。
